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芜湖市建设投资有限公司员工学习培训管理办法

本文点击量:16791    发布人:    文章来源:    发布日期:2011-11-05

  第一条  为打造学习型企业,培养与造就高素质的员工队伍,鼓励公司员工加强业务知识和技能的学习,丰富知识储量和优化知识结构,增强适应能力和创新能力,结合公司实际,制定本规定。
       第二条  公司员工学习培训工作由办公室负责组织实施和协调管理。
       第三条  坚持实行以岗位成才为主,岗位业务培训与自我学习教育相结合的学习培训机制,结合公司中长期发展规划,鼓励员工参加与自身岗位或公司业务有关的业务培训、学历教育等。
       第四条  坚持个人自主和组织安排相统一原则,注重为员工提供多种形式的学习与培训机会,逐步完善学习培训管理模式,实行岗前培训、岗位培训、管理者培训等多种形式组合。
       第五条  各部门应于年初提出本部门员工岗位业务培训的计划,公司办公室结合教育经费、工作需要等实际情况提出公司总体培训年度计划,报总经理办公会议研究决定。学历教育由员工自我申报。
       第六条  公司员工参加学习培训,应填写《员工学习培训申请审批表》,实行事前审批制度。
       第七条  各部门员工参加岗位培训由员工所在部门主要负责人签署意见后,计划内的报公司办公室审批,计划外的报公司分管办公室领导审批。公司领导参加培训由公司主要领导审批,交办公室备案。
       第八条  各部门员工申请参加学历教育的,由员工所在部门负责人签署意见,分别报公司分管领导、分管办公室领导审批,交办公室备案。
       第九条  员工学历教育结束后,持学籍档案、有效证件(毕业证书、学位证书等)原件及复印件,送办公室进行核实登记。
       第十条  经批准的员工参加非脱产学历教育期间,应以工作为主,妥善处理工学矛盾,学习期间非特殊理由不得随意请假。若遇面授、考试、论文答辩等教学活动确需请假的,请假手续执行《芜湖市建设投资有限公司考勤管理办法》的规定,全年累计请假天数不得超过15个工作日,并且首先冲抵当年年休假。
       第十一条  凡经公司统一安排同意参加学习培训的员工,学习培训结束后须回公司服务五年以上,未满五年而终止劳动合同的(除公司同意或组织调动外),应偿还公司为其学习培训支付的费用。
       第十二条  公司员工的学习培训经费,原则上按公司年度工资总额的1.5%预算安排,公司将根据年度培训计划的安排与实施,视情况进行调整。
       第十三条  学习培训经费主要有:培训费(主要指授课费、资料费等)、学费、其他合理费用等。
       第十四条  员工经批准后参加岗位培训的,发生的费用由公司承担。外出参加岗位培训按出差的有关规定处理。
       第十五条  员工经批准参加学历教育,学习期间费用自理;学习结束后,经办公室审核符合报销条件的(毕业证书、学位证书、正规缴费发票、员工学历教育申报审批表等),按下列规定报销学费(不包括教材费及其它相关的费用)。
       (一)取得国民教育序列硕士研究生毕业证书的,按60%核报;取得党校研究生毕业证书的,按50%核报。
       (二)取得国民教育序列博士生毕业证书的,按40%核报;取得党校博士研究生毕业证书的,按30%核报。
       (三)成绩不合格或学习期间受到学校处分、工作上发生重大失误的,其学费不予报销。
每个学历层次只享受一次报销机会。
       十六条  公司员工参加职称类或从业资格类考试通过的,可据实报销报名费。

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